Modele contrat de travail quebec

Les contrats de travail sont soit pour une durée déterminée, soit pour une durée indéterminée. Un contrat à durée déterminée sera tacitement renouvelé pour une durée indéterminée lorsque l`employé continuera de poursuivre son travail pendant cinq (5) jours après l`expiration du mandat sans objection de la part de l`employeur. Les employeurs sont également tenus de faire d`autres déductions à la source, y compris des déductions en vertu du régime québécois d`assurance parentale. Le lecteur est invité à consulter le «guide pour les employeurs: retenues à la source et contributions» publié par «revenu Qubec» et disponible sur le site Web de revenu Qubec, pour obtenir des renseignements à jour. Emploi flexible: ce type d`emploi a des heures réglables où l`employé ne peut pas se limiter à travailler un nombre d`heures fixé par jour ou par semaine. Enfin, il faut se rappeler que les diverses autorités gouvernementales et administratives (ministères fédéraux et provinciaux du revenu, Commission des normes du travail, C.S.S.T. et Commission de l`assurance-emploi du Canada) ne sont pas liées par la définition donnée par les parties au statut de travailleur. Ces organismes évalueront la relation de travail conformément à son contexte factuel, par l`intermédiaire des quatre critères susmentionnés. En outre, même si un travailleur accepte ou désire le statut d`un travailleur autonome, et que cette façon gagne certains avantages fiscaux, rien ne lui fait changer d`avis. Il peut lui-même demander une nouvelle qualification de sa relation de travail et exiger l`application rétroactive des différents régimes de protection des employés accordés par la Loi. Lorsqu`il s`agit de la volonté des parties d`entrer dans une relation de travailleur autonome, elles doivent prendre des dispositions en conséquence. La relation doit être fondée sur des bases sonores et les parties doivent s`assurer que les quatre critères sont respectés.

En outre, il est primordial de conclure un accord écrit pour régir leur relation d`une manière précise. En bref, le texte du contrat doit convaincre sans ambiguïté le lecteur que le travailleur est autonome à la lumière des quatre critères. Pour y parvenir, il est judicieux, sinon essentiel, de retenir les conseils d`un professionnel. Dernière mise à jour: février 2006 toute gratification versée directement ou indirectement par un employeur à un employé de l`hôtellerie et de la restauration appartient à l`employé et ne fait pas partie du salaire qui lui est autrement dû.