Modele hogan

Une grande société pharmaceutique souhaitait améliorer son processus d`identification des cadres intermédiaires à haut potentiel. Hogan a interrogé 105 des dirigeants de l`organisation et a déterminé que les artistes de haut niveau ont obtenu des performances nettement inférieures sur les balances HDS excitable et Dutiful. Les cadres intermédiaires qui correspondaient à ce profil étaient trois fois plus susceptibles de réussir dans des rôles plus élevés. Une société nationale de financement des investissements souhaitait comprendre les caractéristiques qui conduisaient le déraillement dans sa population dirigeante. Hogan a recueilli des données de 100 leaders et a révélé que les leaders défaillants avaient des scores plus élevés sur les échelles espiègles, colorées et imaginatives de HDS. Hogan a également recommandé le coaching exécutif axé sur l`augmentation de la conscience de soi et de traiter ces dérailleurs. L`inventaire de la personnalité de Hogan comprend sept échelles primaires, six échelles professionnelles et 42 sous-échelles. Deux organisations – une entreprise de livraison mondiale et l`autre une importante compagnie aérienne américaine qui exploite plus de 3 600 vols quotidiens – voulaient améliorer leurs programmes de sélection de pilotes. Hogan a utilisé le HDS excitable et espiègles échelles, en plus de l`inventaire de la personnalité Hogan, à l`écran des demandeurs qui réagissent trop à des situations difficiles, se crisper sous pression, et de prendre des risques mal informés sans tenir compte des conséquences. L`inventaire de personnalité de Hogan (HPI) décrit la personnalité normale, ou brillante-côté-qualités qui décrivent comment nous se rapportent aux autres quand nous sommes à notre meilleur. Que votre objectif soit de trouver la bonne embauche ou de développer des leaders plus forts, l`évaluation de la personnalité normale vous donne un aperçu précieux de la façon dont les gens travaillent, comment ils mènent, et comment ils seront réussis.

Les Archives de recherche de Hogan contiennent des millions de jeux de données et couvrent 56 pays sur six continents. Utilisez la liste déroulante ci-dessous pour voir les 3 principaux dérailleurs par langue. L`enquête de développement Hogan (HDS) est la seule évaluation de la personnalité qui identifie le côté obscur. Maintenant, nous sommes heureux d`introduire des sous-échelles HDS, un niveau d`interprétation plus profond qui vous donne la conscience de soi stratégique que vous devez garder de sortir des rails. Potentiel de vente: l`énergie, les compétences sociales, et la capacité de résoudre les problèmes pour les clients les buveurs de haute qualité sont négatifs ou cytechniques et s`attendent à être trahis.